Plan de desarrollo personal

Plan de desarrollo personal

Cómo escribir un plan de desarrollo personal

¿Está familiarizado con el desarrollo personal? ¿Es algo que practica regularmente? ¿O se pregunta de qué estoy hablando? Tanto si eres de los primeros como de los segundos, o si estás en un punto intermedio, este post te ayudará a subir de nivel en tu crecimiento personal, o te ayudará a empezar tu viaje de desarrollo personal.
Empecemos por lo que es el desarrollo personal. Es un tema muy amplio. El Business Dictionary lo define como “el proceso de mejora de uno mismo a través de actividades como la mejora de las habilidades laborales, el aumento de la conciencia y la creación de riqueza”.
Las categorías son mental, social, espiritual, emocional y física. Hoy vamos a repasar cada una de estas categorías. Quédate aquí para aprender cómo añadir el desarrollo personal a tu vida, sin importar lo ocupado que esté tu día.
Algunos ejemplos son tomar una clase, leer un libro o ver un vídeo informativo en YouTube para mejorar tus habilidades. Reservando algo de tiempo cada día, o cada semana, puedes ver el crecimiento de tu carrera, el aumento de la productividad, y mucho más.

Retroalimentación

El PDP apoya la idea de que el aprendizaje es una actividad que dura toda la vida. El proceso de PDP puede reforzar la capacidad de los alumnos para reflexionar sobre su propio aprendizaje y sus logros y para planificar su propio desarrollo personal, educativo y profesional. Se trata de un proceso de aprendizaje fundamental, necesario en todo el sistema educativo y en muchos contextos de empleo y desarrollo profesional continuo.
Es posible que te encuentres con un proceso de PDP como parte de uno de tus módulos de nivel uno. Si no se le ha presentado el PDP a través de su(s) módulo(s) de nivel uno, o está empezando en un nivel diferente o entre módulos, puede que le resulte útil echar un vistazo al proceso y los recursos del PDP.Este vídeo le presenta el proceso de Planificación del Desarrollo Personal y destaca cómo puede utilizarse para desarrollar diferentes aspectos de su vida.

Plantilla del plan de desarrollo personal

Anima a tus empleados a buscar oportunidades para aprender, estudiar y desarrollarse. Puedes orientarles hacia la formación adecuada, pero no es necesario que estén en un aula para ilustrarse o ampliar sus conocimientos.
Su empleado necesita ver cómo se hace. Asociarles con un mentor o un entrenador da vida a sus objetivos. Un mentor no le formará ni le servirá de asesor, pero le dará confianza y trabajará en sus cualidades para alcanzar sus objetivos.
El seguimiento del trabajo pone al empleado en una situación de trabajo real, para que pueda observar cómo se hace algo y aprender de ello. Puede familiarizarse con procesos y mecanismos probados y transferir lo aprendido a su función.
Aunque el puesto de trabajo en régimen de sombra comparta el objetivo de su empleado, el trabajo real puede ser muy diferente. Eso está bien. Por ejemplo, un jefe de producto de una compañía de seguros desempeñará su función de forma muy diferente a la de un jefe de producto de una marca de moda rápida, pero ambos podrían aprender mucho el uno del otro.

Plan de desarrollo personal online

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  “Planificación del desarrollo personal” – noticias – periódicos – libros – académico – JSTOR (enero de 2018) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
La planificación del desarrollo personal es el proceso de creación de un plan de acción basado en la toma de conciencia, los valores, la reflexión, el establecimiento de objetivos y la planificación para el desarrollo personal en el contexto de una carrera, la educación, la relación o para la superación personal[1].
El PDP (plan de desarrollo personal), también llamado IDP (plan de desarrollo individual) o PEP (plan de empresa personal), suele incluir una declaración de las propias aspiraciones, puntos fuertes o competencias, educación y formación, y etapas o pasos para indicar cómo se va a realizar el plan. Los planes de desarrollo personal también pueden incluir una declaración de las prioridades de la carrera y el estilo de vida, el posicionamiento de la carrera, el análisis de las oportunidades y los riesgos, y los planes alternativos (Plan B), y un currículum vitae (CV).