Asanna

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cuenta de asana

Asana (/əˈsɑːnə/ o /ˈɑːsənə/)[2] es una aplicación web y móvil diseñada para ayudar a los equipos a organizar, seguir y gestionar su trabajo. Forrester, Inc. informa que “Asana simplifica la gestión del trabajo en equipo”[3] Es producida por la empresa del mismo nombre (Asana, Inc.).

El 23 de julio de 2012, Asana anunció una ronda de financiación de serie B de 28 millones de dólares, liderada por Peter Thiel y Founders Fund, junto con los inversores existentes Benchmark, Andreessen-Horowitz y Mitch Kapor, Thiel entonces también se unió al Consejo de Administración de Asana (3.1). Según un artículo de The New York Times y una persona informada sobre la financiación, los inversores valoraron la empresa en 280 millones de dólares[11].

El 30 de marzo de 2016, Asana anunció una ronda de financiación de serie C de 50 millones de dólares, liderada por Sam Altman de Y Combinator.[7] Otros inversores fueron desde Tony Hsieh hasta Mark Zuckerberg.[8] La ronda valoró la empresa en 600 millones de dólares.[9]

En noviembre de 2018, la empresa recaudó 50 millones de dólares durante la quinta ronda de financiación, a pesar de contar con otros 75 millones de dólares a principios del mismo año. La ronda valoró a Asana en 1.500 millones de dólares.[15][16] A partir de ese mismo mes, la empresa aún no es rentable.[17]

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No se trata de desestimar la crítica de abajo. Pero Dios sabe que muchas aplicaciones tienen defectos. Honestamente, esta aplicación es un gran comienzo para un programa que a mi entender es libre? Al menos no me he encontrado con un momento en el que tuviera que pagar. El escritorio puede tener un poco más pero he visto que muchos programas se quedan cortos. De hecho esta es la primera aplicación que me he tomado el tiempo de revisar. Una vez más, el tipo que está debajo de mí puede haber tenido algunos problemas y creo que los desarrolladores deberían tenerlos en cuenta, pero decir que esta aplicación es una lista de tareas diluida es bastante tergiversado. Una vez más, si pagó y lo encontró carente, por supuesto que se quejó. Pero puedo decir que he encontrado algunas aplicaciones e incluso las versiones en línea de los programas de pago más carente (tos) QBO

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Un asana es una postura corporal, originalmente y todavía un término general para una pose de meditación sentada,[1] y más tarde extendida en el hatha yoga y el yoga moderno como ejercicio, a cualquier tipo de posición, añadiendo posturas reclinadas, de pie, invertidas, de torsión y de equilibrio. Los Yoga Sutras de Patanjali definen “asana” como “[una posición que] es estable y cómoda”[2] Patanjali menciona la capacidad de sentarse durante periodos prolongados como uno de los ocho miembros de su sistema[2] Las asanas también se denominan poses de yoga o posturas de yoga en inglés.

El Goraksha Sataka del siglo X u XI y el Hatha Yoga Pradipika del siglo XV identifican 84 asanas; el Hatha Ratnavali del siglo XVII proporciona una lista diferente de 84 asanas, describiendo algunas de ellas. En el siglo XX, el nacionalismo indio favoreció la cultura física como respuesta al colonialismo. En ese entorno, pioneros como Yogendra, Kuvalayananda y Krishnamacharya enseñaron un nuevo sistema de asanas (que incorporaba sistemas de ejercicio además del hatha yoga tradicional). Entre los alumnos de Krishnamacharya se encontraban influyentes profesores indios de yoga, como Pattabhi Jois, fundador del Ashtanga vinyasa yoga, y B.K.S. Iyengar, fundador del yoga Iyengar. Juntos describieron cientos de asanas más, revivieron la popularidad del yoga y lo llevaron al mundo occidental. Se han ideado muchas más asanas desde la publicación de Iyengar en 1966 de Light on Yoga, que describía unas 200 asanas. Cientos más fueron ilustradas por Dharma Mittra.

asana vs trello

Sin un sistema para planificar, organizar y ejecutar el trabajo, la confusión y el caos crecen, haciendo que los equipos se muevan con lentitud, incumplan los plazos y no logren sus objetivos más ambiciosos. Ahí es donde la gestión del trabajo puede ayudar.

La gestión del trabajo es un sistema amplio que engloba proyectos, planificación y procesos. Esencialmente, la gestión de proyectos y las metodologías asociadas, como Agile o Waterfall, se sitúan dentro de la gestión del trabajo, pero son sólo una rama del sistema global.

Cuando las organizaciones logran alinear a su gente detrás de una misión compartida, pueden suceder cosas increíbles. Los empleados pueden aprovechar mayores reservas de creatividad, energía y concentración, y las organizaciones pueden lograr cosas que nunca creyeron posibles.

El trabajo ya no funciona como antes. El auge de las herramientas de colaboración, la tecnología en la nube y los dispositivos móviles ha transformado fundamentalmente nuestra forma de trabajar. Pero en lugar de ofrecer una mayor claridad y compromiso, el entorno de trabajo moderno se define por las distracciones y el cambio de contexto, las horas de trabajo más largas y la reducción de la concentración de los empleados.